CST GmbH – schirmmacher.com

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Código de Conducta

Nuestro código de conducta resume varios comportamientos y estándares de trabajo que Schirmmacher requiere de sus socios contractuales durante la cooperación. Esto tiene como objetivo mantener los estándares tanto sociales como ambientales. En nuestra lista de criterios, describimos a qué debe adherirse cada socio comercial cuando trabaja con nosotros.


Lista de criterios
 

  • Cumplimiento de la jornada legal y las normas laborales. Incluso cuando estamos bajo presión con los plazos de entrega, le damos gran importancia a la salud de todos los empleados.
     
  • Remuneración justa: nuestros socios comerciales pagan el salario mínimo legalmente prescrito o el salario típico de la industria, si es más alto. Se tienen en cuenta los beneficios sociales prescritos legalmente.
     
  • Establecimiento de un plan de pensiones empresarial por enfermedad y/o vejez.
     
  • Cumplimiento de todos los requisitos legales para la protección del medio ambiente.
     
  • Cumplimiento de todas las normas de seguridad prescritas legalmente.
     
  • Cumplimiento de todas las leyes y normativas laborales.



 

  • No discriminación por género, color de piel, religión, orientación sexual, edad u origen étnico y social.
     
  • Sin acoso o abuso psicológico, físico o verbal. Todos los empleados son tratados con dignidad y respeto.
     
  • Ninguna forma de trabajo infantil o forzado.
     
  • Garantía de libertad de reunión y negociación.



"Como empresa familiar basada en la comunidad, es muy importante para nosotros que todos nuestros productos se fabriquen de acuerdo con altos estándares sociales y ambientales. Para garantizar esto, también exigimos a nuestros proveedores de larga data que cumplan con estos criterios estrictos: cualquier incumplimiento resultará en la finalización de la relación comercial"

Christian Ströhle (Propietario y Gerente)

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